Описание курса «Учет рабочего времени и времени отдыха сотрудников»
в г. Уфа
Курс предназначен для тех, кто желает стать специалистом по учету рабочего времени и получить навыки ведения учета времени. На курсе Вы познакомитесь с основными видами рабочего времени (стандартными и нестандартными) и времени отдыха (выходные, различные отпуска), их учетом и оформлением, приобретете знания и практические навыки по учету рабочего времени.
Обучение рассчитано как на слушателей без начальных знаний, так и практикующих специалистов. Выпускники курса смогут самостоятельно вести учет рабочего времени в организациях.
Цель курса:
Изучить нормативно-правовые основы регулирования и учета рабочего времени и ответственность работодателя за нарушение режима труда и отдыха
Познакомить с различными режимами рабочего времени
Изучить особенности суммированного учета рабочего времени
Познакомить с различными видами времени отдыха сотрудников и их особенностями
Изучить ведение учета рабочего времени с использованием программы 1С: Зарплата и управление персоналом
Для кого необходим данный курс:
Для тех, кто планирует вести учет рабочего времени
Для тех, кто хочет повысить свой профессиональный уровень
Для специалистов отделов персонала, HR- служб, отделов кадров, отделов труда и заработной платы
Сотрудников, занимающихся разработкой локальных нормативных правовых актов, регулирующих режимы работы и отдыха
Специалистов, составляющих графики работы, контролирующих их соблюдение и оплату труда работников и оформляющих табели учета рабочего времени
О программе курса:
Программа включает в себя вопросы регулирования рабочего времени и времени отдыха с учетом действующего трудового законодательства, учета и оформления стандартных и нестандартных режимов рабочего времени, времени отдыха, отпусков, нормативно-правовому регулированию и ответственности работодателей за нарушения в сфере труда и отдыха, а также ведение учета рабочего времени в программе 1С: Зарплата и управление персоналом.
Программа курса «Учет рабочего времени и времени отдыха сотрудников»
в г. Уфа
Нормативно-правовые основы регулирования и учета рабочего времени:
Понятие рабочего времени, виды рабочего времени.
1
Нормативно-правовые основы учета рабочего времени.
2
Соотношение трудового и гражданско-правового договора в сфере регулирования рабочего времени.
3
Режимы рабочего времени и учет.
4
Организационно-распорядительные документы, необходимые для организации учета рабочего времени (ПВТР, табель учета рабочего времени, иные ЛНА).
5
Отражение условий рабочего времени в трудовом договоре
6
Нестандартные режимы рабочего времени:
Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, работа в ночное время
1
Ненормированный рабочий день. Отличие от сверхурочной работы. Сверхурочная работа при установлении разных режимов рабочего времени.
2
Работа в режиме гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части, гибкий график.
3
Сменная работа. Сменный график.
4
Сокращенное рабочее время.
5
Удаленная и дистанционная работа.
6
Особенности режима работы отдельных категорий работников.
7
Вредные условия труда: особенности регулирования и учета.
8
Режим работы при вахтовом методе организации труда.
9
Особенности режима труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
10
Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени. Сдельная оплата.
11
Оплата выходных и праздничных дней. Компенсация нерабочих праздничных дней.
12
Суммированный учет рабочего времени: регулирование, документирование и оплата:
Порядок установления суммированного учета рабочего времени.
1
Ведение суммированного учета рабочего времени. Определение нормы рабочего времени.
2
График работы и учет переработок.
3
Ограничения по использованию суммированного учета рабочего времени.
4
Особенности суммированного учета при вахтовом методе работы
5
Время отдыха:
Понятие времени отдыха
1
Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания и отдыха, перерывы для кормления ребенка, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни
2
Праздничные, предпраздничные и выходные дни. Порядок и случаи привлечения работников к работе. Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы для обогревания и отдыха. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха у отдельных категорий работников. Перерывы на отдых и питание (в том числе "плавающие").
3
Ежегодный оплачиваемый отпуск: учет выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска, работники, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, продление и отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
4
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: стаж для основного оплачиваемого отпуска, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
5
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
6
Другие виды отпусков: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, дополнительный оплачиваемый отпуск учащимся (учебный отпуск), отпуск без сохранения заработной платы
7
Особенности регулирования труда водителей:
Обзор НПА, регламентирующих особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей.
1
Медицинские осмотры и освидетельствования. Периодические и предрейсовые осмотры водителей.
2
Особенности составления табелей учета рабочего времени водителей. Учет рабочего времени в рейсах, командировках, при вахтовом методе организации труда.
3
Ежедневный и суммированный учет рабочего времени водителей.
4
Регулирование времени отдыха водителей. Специальные перерывы. Междусменный, еженедельный непрерывный отдых.
5
Сложные вопросы предоставления и оформления отпусков. Правовое регулирование и отражение в локальных нормативных актах:
Конвенция МОТ "Об отпусках".
1
Порядок предоставления отпуска. Ежегодные оплачиваемые и дополнительные отпуска. Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Замена отпуска денежной компенсацией.
2
Особенности предоставления отпуска отдельным категориям работников.
3
Отпуска льготным категориям работников (работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, во вредных и опасных условиях труда и пр.).
4
Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы, его влияние на стаж.
5
Порядок перенесения/продления отпуска в связи с болезнью работника.
6
Новое об оформлении больничных листов. Электронный больничный лист.
7
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Последние изменения.
8
Учет рабочего времени в программе "1С: Зарплата и управление персоналом":
Краткое знакомство с конфигурацией. Настройки программы для учета рабочего времени.
1
Норма рабочего времени: Производственные календари; графики работы (по дням недели, графики неполного рабочего времени, сменные графики для суммированного учета времени).
2
Учет фактически отработанного времени: Метод отклонений, Метод сплошной регистрации; документ и отчет "Табель учета рабочего времени (Т-13)"; индивидуальный график работы; документы-отклонения от нормы рабочего времени (отпуск, больничный, командировка, отпуск по уходу за ребенком, прочие отсутствия, работа в праздничные/ выходные дни, работа сверхурочно); регистрация переработок при суммированного учета.
3
Ответственность работодателя за нарушения режима труда и отдыха:
Правовые основы ответственности работодателя за нарушения режима труда и отдыха
1
Рекомендации Роструда, особенности их применения.
2
Судебная практика и комментарии контролирующих и надзорных органов.
3
Проверки ГИТ и иных контролирующих органов. Порядок подготовки, проведения и исправления замечаний по результатам. Риск-ориентированный подход при проверках.
4
Расписание курса
Учет рабочего времени и времени отдыха сотрудников
Оплатив обучение в Центре «Zaman», Вы, согласно п. 2 ст. 219 Налогового Кодекса Российской Федерации, имеете право на социальный налоговый вычет на обучение в размере 13%!
Позвоните нам +7 (347) 223-33-74, мы расскажем, что необходимо для его получения!
Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использовать файлы cookie и даете согласие на обработку данных сервисом Яндекс Метрика в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных. Вы можете отказаться от использования cookie, выбрав соответствующие настройки в браузере.
Добавить отзыв
Вы можете выбрать конкретый курс, а можете дать общий отзыв
Подать заявку на обучение
Для оплаты введите Ваши данные
Ваш вопрос
Узнать цену для Вас
Для того, чтобы определить скидку, подходящую именно Вам и, соответсвенно, цену обучения, Вы можете заполнить форму ниже. В удобное для Вас время наш менеджер свяжется с Вами и сообщит цену обучения с учетом скидки
Перезвоните мне
Оставьте свои контактные данные, чтобы мы могли перезвонить Вам
Оплата обучения
Для оплаты введите, пожалуйста, Ваши данные и сумму:
Запрос справки
Для запроса справки об оплате образовательных услуг для представления в налоговый орган, заполните все представленные поля
Оплата прошла успешно
Благодарим за произведенную оплату. Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!