Кадровое делопроизводство + 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 в г. Уфа

Описание курса «Кадровое делопроизводство» в г. Уфа

Данный курс для предназначен для тех, кто желает стать специалистом в кадровом деле и получить все навыки ведения кадрового документооборота в организации. На курсе Вы познакомитесь с требованиями к работе с кадровыми документами в текущем году, приобретете знания и практические навыки по организации работы с документами, регулирующими трудовые отношения, а также особенностями ведения электронного документооборота. 

Цель курса: 

  • Познакомить слушателя с профессией Специалиста по кадрам в том объёме, который необходим для уверенной работы в этой должности
  • С первых дней приступить к решению практических задач, для того, чтобы всего за полтора месяца научить быстро и профессионально находить правильные решения в различных ситуациях кадрового делопроизводства. Для того, чтобы возникло как можно больше вопросов, которые можно решить с преподавателем-практиком

Для кого необходим данный курс:

  • для тех, кто только планирует изучить современное кадровое делопроизводство
  • для тех, кто желает повысить свой профессиональный уровень
  • для работающих в организациях, чтобы понимать все тонкости той или иной должности с целью быть подкованным и не обманутым работодателем
Развернуть

Программа курса «Кадровое делопроизводство» в г. Уфа

Кадровое делопроизводство:

  1. Общие положения
  2. Сроки хранения кадровой документации
  3. Виды кадровых документов
  4. Табель учета рабочего времени
  5. График отпусков
  6. Электронная трудовая книжка
  7. Приказы
  8. Уведомления
  9. Трудовой договор и дополнительные соглашения
  10. Личная карточка работника (Унифицированная форма №Т-2)
  11. Личное дело
  12. Порядок регистрации кадровых документов
  13. Порядок выдачи кадровых документов
    • Выдача трудовой книжки или копии трудовой книжки по просьбе работника
    • Выдача копий документов, связанных с трудовой деятельностью работника
  14. Персональные данные работника
    • Получение, обработка и хранение персональных данных Работника
    • Доступ к персональным данным работника и их передача
    • Порядок обеспечения защиты персональных данных
    • Внесение изменений в персональные данные работников

Воинский учет:

  1. О воинском учете
  2. Лица, подлежащие воинскому учету
  3. Порядок ведения воинского учета
  4. Нормативные акты, регламентирующие работу по ведению воинского учета

Трудовой договор:

  1. Различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами
  2. Содержание трудового договора
  3. Виды трудового договора
  4. Заключение трудового договора
  5. Заключение срочного трудового договора
    • Случаи, когда должен быть заключен срочный трудовой договор
    • Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор
  6. Вступление трудового договора в силу
  7. Испытательный срок
  8. Структура трудового договора
  9. Риски несоблюдения трудового законодательства при заключении трудового договора

Прием на работу:

  1. Общий порядок приема на работу
    • Перечень документов, необходимых при приеме на работу
    • Порядок оформления документов при приеме на работу
    • Перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора
    • Пошаговая инструкция оформления приема на работу
    • Сроки оформления документов при приеме на работу
  2. Обязательный предварительный медицинский осмотр
  3. Оформление приказа о приеме на работу
  4. Оформление личной карточки при приеме на работу
  5. Особенности приема на работу некоторых категорий работников
    • Прием на работу молодого специалиста
    • Прием на работу совместителя
    • Прием на работу с вредными и/или опасными условиями труда
    • Прием на работу инвалида
    • Прием на работу несовершеннолетних
    • Прием на работу лиц, связанных с безопасностью движения

Перевод и изменение трудового договора:

  1. Понятие перевода и его отличие от перемещения и изменения трудового договора
  2. Виды переводов на другую работу
  3. Временный перевод на другую работу
    • Временный перевод на другую работу по соглашению сторон
    • Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя
  4. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  5. Постоянный перевод на другую работу
  6. Перевод в другую местность
  7. Изменение условий трудового договора
  8. Поручение работнику дополнительной работы
    • Совмещение профессий (должностей)
    • Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
    • Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Прекращение трудового договора:

  1. Основания прекращения трудового договора
  2. Ошибки при прекращении трудового договора и их последствия
  3. Пошаговая процедура «Как прекратить трудовой договор»
  4. Прекращение трудового договора по общим основаниям
    • Соглашение сторон
    • Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК)
    • Перевод к другому работодателю по просьбе работника
  5. Прекращение трудового договора по инициативе работника
  6. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
    • Работник не прошел испытательный срок
    • Сокращение численности или штата
    • Несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам аттестации
    • Неоднократное неисполнение должностных обязанностей
    • Прогул
    • Появление на работе в состоянии опьянения
    • Разглашение охраняемой законом тайны
    • Совершение по месту работы хищения
    • Нарушение работником требований охраны труда
    • Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия
    • Совершение аморального проступка
    • Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
    • Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями трудовых обязанностей

Дисциплинарная ответственность:

  1. Дисциплинарный проступок
  2. Виды нарушений
  3. Дисциплинарная ответственность
    • Условия наложения дисциплинарной ответственности
    • Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
  4. Дисциплинарные взыскания
    • Требования к выбору дисциплинарного взыскания
    • Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
    • Снятие дисциплинарного взыскания
  5. Ошибки при применении дисциплинарных взысканий
  6. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза
  7. Организационно-распорядительные документы

Отстранение от работы:

  1. Учет рабочего времени при отстранениях и стаж для отпуска
  2. Общий порядок отстранения от работы (недопущения к работе)
  3. Оформление приказов об отстранении от работы
  4. Особенности отстранения от работы
    • Отстранение от работы по причине нетрудоспособности, снижения работоспособности, нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
    • Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
    • Отстранение от работы (недопущение к работе) в соответствии с медицинским заключением
    • Отстранение от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
    • Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
    • Отстранение работников от рейса (смены) при проведении предрейсовых (предсменных) медицинских осмотров
  5. Оплата времени отстранения
  6. Допуск к работе после отстранения
  7. Последствия неправомерного отстранения от работы

Рабочее время:

  1. Понятие рабочего времени
  2. Виды рабочего времени
    • Нормальное рабочее время
    • Сокращенное рабочее время
    • Неполное рабочее время
  3. Неполное рабочее время по просьбе работника
  4. Неполное рабочее время по инициативе работодателя
  5. Отмена неполного рабочего времени
  6. Режим рабочего времени
    • Сменная работа
    • Ненормированный рабочий день
    • Дежурство
    • Гибкое рабочее время
    • Рабочий день, разделенный на части (ст.105ТК РФ)
  7. Сверхурочная работа
    • Работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе
    • Работники, которых можно привлекать к сверхурочной работе при дополнительных условиях
    • Когда и как привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия
    • Компенсация сверхурочной работы
  8. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
  9. Работа в ночное время
    • Как привлечь к работе в ночное время
  10. Организационно-распорядительные документы

Командировка:

  1. Общие положения
  2. Запреты и ограничения на командировку
  3. Продолжительность командировки
  4. Гарантии работнику в связи с командировкой
  5. Как направить в командировку
  6. Продление и сокращение сроков командирования
  7. Болезнь или несчастный случай с работником в командировке
  8. Организационно-распорядительные документы

Время отдыха:

  1. Понятие времени отдыха
  2. Виды времени отдыха
    • Перерывы в течение рабочего дня (смены)
  3. Перерывы для отдыха и питания
  4. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
  5. Перерывы для кормления ребенка
    • Ежедневный (междусменный) отдых
    • Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
    • Нерабочие праздничные дни
  6. Ежегодный оплачиваемый отпуск
    • Учет выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска
    • Работники, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время
    • Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
    • Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
    • Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
  7. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска
    • Стаж для основного оплачиваемого отпуска
    • Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
    • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
    • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
    • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
    • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  9. Другие виды отпусков
    • Отпуск по беременности и родам
    • Отпуск по уходу за ребенком Дополнительный оплачиваемый отпуск учащимся (учебный отпуск)
    • Отпуск без сохранения заработной платы
  10. Пошаговая инструкция по оформлению отпуска
  11. Сводная таблица о продолжительности отпусков
  12. Ошибки при предоставлении отпуска

Аттестация

  1. Общие положения

Награды и поощрения

  1. Общие сведения
  2. Государственные награды
  3. Ведомственные награды

Социальное страхование

  1. Общие положения
  2. Временная нетрудоспособность
    • Больничный лист при временной нетрудоспособности
    • Пошаговая инструкция «Оформление листка нетрудоспособности»
    • Пособие по временной нетрудоспособности
  3. Беременность и роды
    • Больничный лист по беременности и родам
    • Пособие по беременности и родам
  4. Рождение ребенка
    • Пособие на рождение ребенка, предусмотренное законодательством
  5. Уход за ребенком
    • Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, предусмотренное законодательством
  6. Организационно-распорядительные документы

Ввод данных и настройки 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

  1. Ввод информации об организациях
  2. Заполнение справочников
  3. Заполнение сведений о сотрудниках предприятия
  4. Составление штатного расписания
  5. Настройка программы
  6. Настройка параметров учёта
  7. Табель учета рабочего времени

Кадровый учет в 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

  1. Кадровый учёт
  2. Приём на работу в организацию
  3. Кадровые перемещения, увольнения
  4. Электронные трудовые книжки
  5. Формирование отчетности (СЗИ-ТД, СЗВ-ТД)
  6. Отпуска, командировки, неявки
  7. График отпусков
  8. Воинский учёт в организации
  9. Работа с персоналом
  10. Кадровое планирование
  11. Планирование обучения персонала
  12. Медицинское страхование
  13. Управление данными сотрудника

Итоговое тестирование

Обратите внимание: В стоимость курса входят ВСЕ учебные и методические материалы, разработанные нами с учетом ВСЕХ самых последних обновлений в трудовом законодательстве РФ на февраль 2020 г.!

Расписание курса

Кадровое делопроизводство
В группе
32 ак.часа
10.03.2020 19:00
14.03.2020 10:00
Группа выходного дня
9800
7500 р. -23% до 25.02.2020... Для получения скидки 23% запишитесь в эту группу до 25.02.2020
Количество мест ограничено!
Индивидуально
24 ак.часа
Информация по телефону +7 (347) 223-33-74
14900 р.
Заочно
32 ак.часа
Информация по телефону +7 (347) 223-33-74
7500 р.
Кадровое делопроизводство + 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3
В группе
40 ак.часов
10.03.2020 19:00
14.03.2020 10:00
Группа выходного дня
15000
11550 р. -23% до 25.02.2020... Для получения скидки 23% запишитесь в эту группу до 25.02.2020
Количество мест ограничено!
Индивидуально
32 ак.часа
Информация по телефону +7 (347) 223-33-74
22900 р.
Заочно
40 ак.часов
Информация по телефону +7 (347) 223-33-74
11500 р.
Управление персоналом - HR (Методы управления персоналом + Кадровое делопроизводство)
В группе
52 ак.часа
10.03.2020 19:00
14.03.2020 10:00
Группа выходного дня
19400
14950 р. -23% до 25.02.2020... Для получения скидки 23% запишитесь в эту группу до 25.02.2020
Количество мест ограничено!
Индивидуально
40 ак.часов
Информация по телефону +7 (347) 223-33-74
28900 р.
Заочно
52 ак.часа
Информация по телефону +7 (347) 223-33-74
9900 р.
Изменения в кадровом делопроизводстве в 2020 году
В группе
16 ак.часов
Информация по телефону +7 (347) 223-33-74
7900 р.
Индивидуально
16 ак.часов
Информация по телефону +7 (347) 223-33-74
19800 р.

Отзывы 58

Сайфутдинова Рида Рамилевна
Здравствуйте! На протяжении нескольких лет работаю в отделе кадров, но по другим направлениям. С кадровым делопроизводством "встречаюсь" редко. Но для того чтобы выполнять свою работу качественно, приходится саморазвиваться, пополнять свои знания. Поэтому я прошла обучение в Учебном центре "Заман" курс "Кадровое делопроизводство". Курсы проходили в удобное для меня время (в выходные). Курс был объемным, содержательным. В процессе обучения получила необходимые для себя знания. Например, расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении разным категориям работников. Хотелось бы сказать отдельные слова благодарности преподавателю Протасовой Ирине Семеновне! Опытный преподаватель с огромным практическим опытом. Материал был преподнесен грамотно, лаконично, информативно, последовательно, в простой и доступной форме. Можно было задавать вопросы. не пожалела о потраченном времени! В целом-довольна!
Кадровое делопроизводство
Агвпитова Дарья Викторовна
Обучение проходило в вечернее время, удобно для тех кто работает днем. Очень понравилась раскрытие тем, все доступно объясняют. Время на семинаре пролетело быстро, было интересно слушать, информация очень доходчиво передана информация по делопроизводству и кадрам, а также 1С программы. Теоретическая информация закреплялась практическими знаниями. Большое спасибо организаторам за учебный процесс в Центре Zaman. Все было организовано во время. Прошу учесть во внимание, что хочу сказать огромное спабо Уважаемой Ирине Семенрвне нашему преподавателю, хочу от чистого сердца сказать вам огромное спасибо за ваше усердие и понимание, за вашу работу и ваши старания, за вашу доброту, поддержку и чуткость, за внимание, проявленное терпение и верные знания. Желаю вам оставаться в отличной форме и с крепким здоровьем, спасибо, дорогая, вам за всё.
Кадровое делопроизводство
Штерензеер Татьяна Ивановна
Понравилась практическая часть, которая закрепила теорию.
Кадровое делопроизводство
Записаться на обучение наверх