Кадровое делопроизводство + 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 в г. Уфа

Описание курса «Кадровое делопроизводство» в г. Уфа

Курс предназначен для тех, кто решил освоить профессию специалиста по кадрам и получить все необходимые навыки ведения кадрового документооборота организации. На курсе Вы узнаете, как настроить ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства, как корректно оформить трудовые взаимоотношения и различные кадровые мероприятия и полноценно вести кадровый учет. 

В программе сочетаются хорошая теоретическая подготовка и отработка практических навыков, решение реальных практических задач, кейсов и анализ примеров из практики.

Курс подойдёт слушателям, которые только начали осваивать кадровое делопроизводство, а также тем, кто хочет обновить свои знания в соответствии с современными нормативными документами или научиться вести самостоятельно кадровый учет в организации.

Вы можете пройти обучение в удобном для Вас формате, на выбор: очно, онлайн, в дистанционном офлайн формате. Мы предлагаем обучение в группе или индивидуально – выбирайте формат, который лучше всего подойдет для Вас.

Наши преподаватели имеют практический опыт работы, отслеживают все изменения законодательства и знают, с какими задачами и сложностями в работе приходится сталкиваться специалисту, поэтому уже с первого занятия вся информация и задания нацелены на освоение профессии специалиста по кадрам.

Обучение проводится с использованием кейсов и примеров практических ситуаций, используется метод «сквозного примера», что позволяет слушателям ознакомится с реальными ситуациями, с которыми сталкивается кадровик каждый день.

Мы не просто обучаем, а учим как вести кадровое делопроизводство в реальных условиях.

Наши выпускники могут самостоятельно организовать кадровый учет в организации в полном объеме и вести кадровое делопроизводство — от составления проектов кадровых документов, оформления приема, перевода, увольнения, до ведения учета рабочего времени и времени отдыха и заполнения необходимых форм отчетности по кадрам.

Требуемая подготовка: обучение ведется с "нулевого" уровня, необходимы начальные навыки работы на компьютере.

Все слушатели курса с первого дня обучения обеспечиваются методическими материалами и получают доступ ко всем дополнительным материалам в соответствии с программой курса. Все учебные материалы входят в стоимость обучения и остаются у обучающихся.

В материалы курса включены образцы и формы документов, шпаргалки, чек-листы и пошаговые инструкции по кадровым мероприятиям. Все материалы и темы курса постоянно обновляются, учитываются все изменения законодательства.

Мы обучаем офисных работников более 25 лет, наша программа подготовки одна из самых лучших по оценкам многих работодателей

Вы научитесь:

  • Составлять кадровые документы с соблюдением всех требований трудового законодательства
  • Разрабатывать проекты кадровых документов (трудовые договора, дополнительные соглашения, должностные инструкции)
  • Документарно оформлять трудовые взаимоотношения с персоналом (оформлять приме, перевод, увольнение сотрудников)
  • Оформлять, вносить сведения в трудовую книжку работника (бумажную и электронную)
  • Ведению учета рабочего времени, составлению графиков работы и табелей учета, графиков отпусков, предоставлению отпусков
  • Сможете правильно оформлять поощрение работников и привлечение к дисциплинарной ответственности
  • Оформлять необходимые документы для служебной командировки работников
  • Грамотно организовывать хранение кадровых документов
  • Изучите основные требования и порядок ведения воинского учета работников организации
  • Вести кадровый учет в 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

Обучение вы можете пройти как в очном формате (офлайн), так и в режиме онлайн

Курс практикоориентированный, обучение проходит в небольших группах (до 10 человек), что позволяет преподавателю уделить время каждому слушателю и добиться хорошего уровня знаний и навыков по окончании обучения, преподаватели всегда поддерживают и отвечают на вопросы слушателей в "живом" общении.

Развернуть

Программа курса «Кадровое делопроизводство» в г. Уфа

Кадровое делопроизводство

Состав документации управления персоналом:

  1. Понятие кадровой документации
  2. Состав и структура документации кадровой службы
  3. Правила оформления и создания кадровых документов
  4. Организация хранения документов по кадрам (личному составу)
  5. Порядок выдачи кадровых документов:
    • Выдача трудовой книжки или копии трудовой книжки по просьбе работника
    • Выдача копий документов, связанных с трудовой деятельностью работника
  6. Персональные данные работника:
    • Получение, обработка и хранение персональных данных работника
    • Доступ к персональным данным работника и их передача
    • Порядок обеспечения защиты персональных данных
    • Внесение изменений в персональные данные работников

Основные локальные нормативные акты организации (положения), регулирующие оформлению трудовых отношений:

  1. Требования к разработке и ведению локальных нормативных актов
  2. Состав обязательных ЛНА компании
  3. Внесение изменений в ЛНА компании
  4. Порядок ознакомления сотрудников с ЛНА компании
  5. Правила внутреннего трудового распорядка как основной регламент
  6. Штатное расписание компании. Порядок утверждения штатного расписания. Внесение изменений в штатное расписание (введение новых должностей, изменение тарифных ставок и окладов)
  7. Должностные инструкции работников – разработка корректных инструкций
  8. Применение профстандартов и квалификационных справочников на практике

Воинский учет:

  1. Нормативные акты, регламентирующие работу по ведению воинского учета
  2. Порядок ведения воинского учета
    • Документы по ведению воинского учета в организациях
    • Организация воинского учета
    • Обязанности и порядок работы по ведению воинского учета в организации
    • Изменения в учете военнообязанных 2023-2024

Трудовые взаимоотношения и трудовой договор:

  1. Различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами
  2. Содержание трудового договора
  3. Виды трудового договора:
    • Случаи, когда должен быть заключен срочный трудовой договор
    • Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор
  4. Заключение трудового договора
  5. Заключение срочного трудового договора:
  6. Вступление трудового договора в силу
  7. Испытательный срок
  8. Структура трудового договора
  9. Риски несоблюдения трудового законодательства при заключении трудового договора

Трудовая книжка: порядок ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве:

  1. «Бумажная» и «электронная» трудовая книжка
  2. Ведение «электронной» трудовой книжки
  3. Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение
  4. Личная карточка работника: обязательность заполнения; внесение записей в период работы и при увольнении; порядок учета и хранения
  5. Личное дело работника: состав, порядок ведения и хранения

Прием на работу:

  1. Общий порядок приема на работу:
    • Перечень документов, необходимых при приеме на работу
    • Порядок оформления документов при приеме на работу
    • Перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора
    • Пошаговая инструкция оформления приема на работу
  2. Обязательный предварительный медицинский осмотр
  3. Оформление приказа о приеме на работу
  4. Особенности приема на работу некоторых категорий работников:
    • Прием на работу совместителя
    • Прием на работу с вредными и/или опасными условиями труда
    • Прием на работу инвалида
    • Прием на работу несовершеннолетних

Перевод и изменение трудового договора:

  1. Понятие перевода и его отличие от перемещения
  2. Виды переводов на другую работу
  3. Временный перевод на другую работу:
    • Временный перевод на другую работу по соглашению сторон
    • Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя
  4. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  5. Постоянный перевод на другую работу
  6. Перевод в другую местность
  7. Изменение условий трудового договора
  8. Дополнительная работа
  9. Поручение работнику дополнительной работы:
    • Совмещение профессий (должностей)
    • Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
    • Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Прекращение трудового договора:

  1. Основания прекращения трудового договора
  2. Прекращение трудового договора по общим основаниям:
    • Соглашение сторон
    • Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК)
    • Перевод к другому работодателю по просьбе работника
  3. Прекращение трудового договора по инициативе работника
  4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя:
    • Работник не прошел испытательный срок
    • Сокращение численности или штата
    • Несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам аттестации
    • Неоднократное неисполнение должностных обязанностей
    • Прогул
    • Появление на работе в состоянии опьянения
    • Совершение по месту работы хищения
    • Нарушение работником требований охраны труда
    • Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия
    • Совершение аморального проступка
    • Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
    • Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями трудовых обязанностей
  5. Ошибки при прекращении трудового договора и их последствия
  6. Пошаговая процедура «Как прекратить трудовой договор»

Рабочее время:

  1. Понятие рабочего времени
  2. Виды рабочего времени:
    • Нормальное рабочее время
    • Сокращенное рабочее время
    • Неполное рабочее время. Неполное рабочее время по просьбе работника. Неполное рабочее время по инициативе работодателя. Отмена неполного рабочего времени
  3. Режим рабочего времени:
    • Сменная работа
    • Ненормированный рабочий день
    • Гибкое рабочее время
    • Рабочий день, разделенный на части (ст. 105 ТК РФ)
  4. Сверхурочная работа:
    • Работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе
    • Работники, которых можно привлекать к сверхурочной работе при дополнительных условиях
  5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
  6. Работа в ночное время:
    • Как привлечь к работе в ночное время
  7. Организационно-распорядительные документы

Время отдыха:

  1. Понятие времени отдыха
  2. Виды времени отдыха:
    • Перерывы в течение рабочего дня (смены)
    • Перерывы для отдыха и питания
    • Специальные перерывы для обогревания и отдыха
    • Перерывы для кормления ребенка
    • Ежедневный (междусменный) отдых
    • Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
    • Нерабочие праздничные дни
  3. Ежегодный оплачиваемый отпуск:
    • Учет выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска
    • Работники, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное дляних время
    • Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
    • Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
    • Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
  4. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска:
    • Стаж для основного оплачиваемого отпуска
    • Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
    • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
    • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
    • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
    • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  6. Другие виды отпусков:
    • Отпуск по беременности и родам
    • Отпуск по уходу за ребенком Дополнительный оплачиваемый отпуск учащимся (учебный отпуск)
    • Отпуск без сохранения заработной платы
  7. Сводная таблица о продолжительности отпусков
  8. Ошибки при предоставлении отпуска

Командировка:

  1. Общие положения
  2. Запреты и ограничения на командировку
  3. Продолжительность командировки
  4. Гарантии работнику в связи с командировкой
  5. Как направить в командировку
  6. Продление и сокращение сроков командирования
  7. Болезнь или несчастный случай с работником в командировке
  8. Организационно-распорядительные документы

Дисциплина труда:

  1. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации
  2. Дисциплинарный проступок
  3. Виды нарушений
  4. Дисциплинарная ответственность:
    • Условия наложения дисциплинарной ответственности
    • Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
  5. Дисциплинарные взыскания:
    • Требования к выбору дисциплинарного взыскания
    • Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
    • Снятие дисциплинарного взыскания
  6. Ошибки при применении дисциплинарных взысканий
  7. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза
  8. Организационно-распорядительные документы

Отстранение от работы:

  1. Учет рабочего времени при отстранениях и стаж для отпуска
  2. Общий порядок отстранения от работы (недопущения к работе):
    • Отстранение от работы по причине нетрудоспособности, снижения работоспособности, нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
    • Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
    • Отстранение от работы (недопущение к работе) в соответствии с медицинским заключением
    • Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
  3. Оплата времени отстранения
  4. Допуск к работе после отстранения
  5. Последствия неправомерного отстранения от работы

Социальное страхование

  1. Общие положения
  2. Временная нетрудоспособность:
    • Больничный лист при временной нетрудоспособности
    • Пошаговая инструкция «Оформление листка нетрудоспособности»
    • Пособие по временной нетрудоспособности
  3. Беременность и роды:
    • Больничный лист по беременности и родам
    • Пособие по беременности и родам
  4. Рождение ребенка:
    • Пособие на рождение ребенка, предусмотренное законодательством
  5. Уход за ребенком:
    • Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, предусмотренное законодательством
  6. Организационно-распорядительные документы

Кадровая отчетность компании и ответственность работодателя:

  1. Подготовка отчетной и статистической информации по персоналу
  2. Воинский учет: состав и сроки предоставления отчетности (с учетом изменений 2023-2024 гг)
  3. Работа с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала
  4. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства

Кадровый учет в 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

Начальная настройка программы и заполнение справочных данных. Формирование структуры организации (Компании):

  1. Начальная настройка программы, заполнение основных начальных данных
  2. Ввод данных по организации (Компании)
  3. Заполнение основных справочников
  4. Настройки воинского учета
  5. Формирование графиков работы (создание графиков работы для различных видов занятости и режимов работы)

Ведение регламентированного кадрового учета:

  1. Настройки штатного расписания. Утверждение и внесение изменений в штатное расписание
  2. Создание подразделений организации
  3. Создание должностей организации

Кадровый учет. Движение кадров: прием сотрудников на работу:

  1. Ввод сведений о сотрудниках. Заполнение карточки сотрудника
  2. Оформление мероприятия приема сотрудника на работу с различными видами занятости
  3. Оформление Трудового договора
  4. Заполнение «Трудовой деятельности»
  5. Электронные трудовые книжки, заполнение формы ЕФС-1

Кадровый учет. Движение кадров: кадровые переводы работника:

  1. Оформление мероприятия кадрового перевода сотрудника
  2. Совмещение
  3. Электронные трудовые книжки, заполнение формы ЕФС-1

Кадровый учет. Движение кадров: увольнение работника:

  1. Оформление мероприятия кадрового перевода сотрудника
  2. Заполнение раздела «Компенсация за отпуск»
  3. Заполнение раздела «Начисления и удержания»
  4. Заполнение раздела «Дополнительно»
  5. Форма СТД-Р
  6. Электронные трудовые книжки, заполнение формы ЕФС-1

Кадровый учет. Мероприятие «Отпуск работнику»:

  1. Формирование графика отпусков. Оформление переноса отпусков
  2. Ежегодный отпуск. Оформление отпусков
  3. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск
  4. Отпуск по уходу за ребенком
  5. Возврат из отпуска по уходу за ребенком
  6. Отчеты

Кадровый учет. Мероприятие «Больничные листы»:

  1. Оформление листка нетрудоспособности
  2. Оформление отпуска по беременности и родам

Кадровый учет. Мероприятие «Командировка»:

  1. Оформление командировок

Кадровый учет. Работа в выходные и сверхурочная работа:

  1. Приказы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни
  2. Привлечение к сверхурочной работе
  3. Предоставление отгулов
  4. Неявки

Учет рабочего времени:

  1. Формирование табеля учета работе времени

Воинский учет:

  1. Организация воинского учета в программе: настройки, заполнение данных
  2. Ведение воинского учета и отчетность: прием, увольнение, изменение сведений, приостановление и возобновление трудового договора, сведения в военкомат, бронирование

Итоговое тестирование

Мы также предлагаем Вашему вниманию наши курсы:  

Расписание курса

Кадровое делопроизводство
В группе
60 ак.часов Очно Онлайн
05.08.2024 18:30
10000
8000 р.
-20% до 16.07.2024... Для получения скидки 20% запишитесь в эту группу до 16.07.2024
Количество мест ограничено!
Заявка Оплата
Индивидуально
48 ак.часов Очно Онлайн
Дата начала по согласованию   +7 (347) 223-33-74
20000
14950 р.
-25% до 16.07.2024... Для получения скидки 25% запишитесь в эту группу до 16.07.2024
Количество мест ограничено!
Заявка Оплата
Дистанционно
60 ак.часов
Дата начала по согласованию   +7 (347) 223-33-74
5900 р.
Заявка Оплата
Кадровое делопроизводство + 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3
В группе
72 ак.часа Очно Онлайн
05.08.2024 18:30
16000
11950 р.
-25% до 16.07.2024... Для получения скидки 25% запишитесь в эту группу до 16.07.2024
Количество мест ограничено!
рассрочка на 2 части
Заявка Оплата
Индивидуально
60 ак.часов Очно Онлайн
Дата начала по согласованию   +7 (347) 223-33-74
25000
22750 р.
-9% до 16.07.2024... Для получения скидки 9% запишитесь в эту группу до 16.07.2024
Количество мест ограничено!
Заявка Оплата
Дистанционно
72 ак.часа
Дата начала по согласованию   +7 (347) 223-33-74
6900 р.
Заявка Оплата
В группе
88 ак.часов Очно Онлайн
05.08.2024 18:30
20000
14950 р.
-25% до 16.07.2024... Для получения скидки 25% запишитесь в эту группу до 16.07.2024
Количество мест ограничено!
рассрочка на 2 части
Заявка Оплата
Индивидуально
76 ак.часов Очно Онлайн
Дата начала по согласованию   +7 (347) 223-33-74
30000 р.
Заявка Оплата
Дистанционно
88 ак.часов
Дата начала по согласованию   +7 (347) 223-33-74
7900 р.
Заявка Оплата
В группе
250 ак.часов Очно Онлайн
29.07.2024 18:30
30000
22800 р.
-24% до 16.07.2024... Для получения скидки 24% запишитесь в эту группу до 16.07.2024
Количество мест ограничено!
Заявка Оплата
Дистанционно
250 ак.часов
Дата начала по согласованию   +7 (347) 223-33-74
9900 р.
Заявка Оплата
В группе
264 ак.часа Очно Онлайн
29.07.2024 18:30
34100
25900 р.
-24% до 16.07.2024... Для получения скидки 24% запишитесь в эту группу до 16.07.2024
Количество мест ограничено!
Заявка Оплата
Дистанционно
264 ак.часа
Дата начала по согласованию   +7 (347) 223-33-74
12900 р.
Заявка Оплата

Отзывы 69

Здравствуйте! На протяжении нескольких лет работаю в отделе кадров, но по другим направлениям. С кадровым делопроизводством "встречаюсь" редко. Но для того чтобы выполнять свою работу качественно, приходится саморазвиваться, пополнять свои знания. Поэтому я прошла обучение в Учебном центре "Заман" курс "Кадровое делопроизводство". Курсы проходили в удобное для меня время (в выходные). Курс был объемным, содержательным. В процессе обучения получила необходимые для себя знания. Например, расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении разным категориям работников. Хотелось бы сказать отдельные слова благодарности преподавателю Протасовой Ирине Семеновне! Опытный преподаватель с огромным практическим опытом. Материал был преподнесен грамотно, лаконично, информативно, последовательно, в простой и доступной форме. Можно было задавать вопросы. не пожалела о потраченном времени! В целом-довольна!
Обучение проходило в вечернее время, удобно для тех кто работает днем. Очень понравилась раскрытие тем, все доступно объясняют. Время на семинаре пролетело быстро, было интересно слушать, информация очень доходчиво передана информация по делопроизводству и кадрам, а также 1С программы. Теоретическая информация закреплялась практическими знаниями. Большое спасибо организаторам за учебный процесс в Центре Zaman. Все было организовано во время. Прошу учесть во внимание, что хочу сказать огромное спабо Уважаемой Ирине Семенрвне нашему преподавателю, хочу от чистого сердца сказать вам огромное спасибо за ваше усердие и понимание, за вашу работу и ваши старания, за вашу доброту, поддержку и чуткость, за внимание, проявленное терпение и верные знания. Желаю вам оставаться в отличной форме и с крепким здоровьем, спасибо, дорогая, вам за всё.
Кешбэк 13% Запись на обучение вверх