Кадровое делопроизводство + 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 в г. Уфа

Программа курса «Кадровое делопроизводство» в г. Уфа

Кадровое делопроизводство:

1. Общие положения
2. Сроки хранения кадровой документации
3. Виды кадровых документов
4. Табель учета рабочего времени
5. График отпусков
6. Электронная трудовая книжка
7. Приказы
8. Уведомления
9. Трудовой договор и дополнительные соглашения
10. Личная карточка работника (Унифицированная форма №Т-2)
11. Личное дело
12. Порядок регистрации кадровых документов
13. Порядок выдачи кадровых документов
• Выдача трудовой книжки или копии трудовой книжки по просьбе работника
• Выдача копий документов, связанных с трудовой деятельностью работника
14. Персональные данные работника
• Получение, обработка и хранение персональных данных Работника
• Доступ к персональным данным работника и их передача
• Порядок обеспечения защиты персональных данных
• Внесение изменений в персональные данные работников

Воинский учет:

1. О воинском учете
2. Лица, подлежащие воинскому учету
3. Порядок ведения воинского учета
4. Нормативные акты, регламентирующие работу по ведению воинского учета

Трудовой договор:

1. Различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами
2. Содержание трудового договора
3. Виды трудового договора
4. Заключение трудового договора
5. Заключение срочного трудового договора
• Случаи, когда должен быть заключен срочный трудовой договор
• Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор
6. Вступление трудового договора в силу
7. Испытательный срок
8. Структура трудового договора
9. Риски несоблюдения трудового законодательства при заключении трудового договора

Прием на работу:

1. Общий порядок приема на работу
• Перечень документов, необходимых при приеме на работу
• Порядок оформления документов при приеме на работу
• Перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора
• Пошаговая инструкция оформления приема на работу
• Сроки оформления документов при приеме на работу
2. Обязательный предварительный медицинский осмотр
3. Оформление приказа о приеме на работу
4. Оформление личной карточки при приеме на работу
5. Особенности приема на работу некоторых категорий работников
• Прием на работу молодого специалиста
• Прием на работу совместителя
• Прием на работу с вредными и/или опасными условиями труда
• Прием на работу инвалида
• Прием на работу несовершеннолетних
• Прием на работу лиц, связанных с безопасностью движения

Перевод и изменение трудового договора:

1. Понятие перевода и его отличие от перемещения и изменения трудового договора
2. Виды переводов на другую работу
3. Временный перевод на другую работу
• Временный перевод на другую работу по соглашению сторон
• Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя
4. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
5. Постоянный перевод на другую работу
6. Перевод в другую местность
7. Изменение условий трудового договора
8. Поручение работнику дополнительной работы
• Совмещение профессий (должностей)
• Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
• Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Прекращение трудового договора:

1. Основания прекращения трудового договора
2. Ошибки при прекращении трудового договора и их последствия
3. Пошаговая процедура «Как прекратить трудовой договор»
4. Прекращение трудового договора по общим основаниям
• Соглашение сторон
• Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК)
• Перевод к другому работодателю по просьбе работника
5. Прекращение трудового договора по инициативе работника
6. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
• Работник не прошел испытательный срок
• Сокращение численности или штата
• Несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам аттестации
• Неоднократное неисполнение должностных обязанностей
• Прогул
• Появление на работе в состоянии опьянения
• Разглашение охраняемой законом тайны
• Совершение по месту работы хищения
• Нарушение работником требований охраны труда
• Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия
• Совершение аморального проступка
• Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
• Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями трудовых обязанностей

Дисциплинарная ответственность:

1. Дисциплинарный проступок
2. Виды нарушений
3. Дисциплинарная ответственность
• Условия наложения дисциплинарной ответственности
• Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
4. Дисциплинарные взыскания
• Требования к выбору дисциплинарного взыскания
• Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
• Снятие дисциплинарного взыскания
5. Ошибки при применении дисциплинарных взысканий
6. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза
7. Организационно-распорядительные документы

Отстранение от работы:

1. Учет рабочего времени при отстранениях и стаж для отпуска
2. Общий порядок отстранения от работы (недопущения к работе)
3. Оформление приказов об отстранении от работы
4. Особенности отстранения от работы
• Отстранение от работы по причине нетрудоспособности, снижения работоспособности, нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
• Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
• Отстранение от работы (недопущение к работе) в соответствии с медицинским заключением
• Отстранение от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
• Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
• Отстранение работников от рейса (смены) при проведении предрейсовых (предсменных) медицинских осмотров
5. Оплата времени отстранения
6. Допуск к работе после отстранения
7. Последствия неправомерного отстранения от работы

Рабочее время:

1. Понятие рабочего времени
2. Виды рабочего времени
• Нормальное рабочее время
• Сокращенное рабочее время
• Неполное рабочее время
3. Неполное рабочее время по просьбе работника
4. Неполное рабочее время по инициативе работодателя
5. Отмена неполного рабочего времени
6. Режим рабочего времени
• Сменная работа
• Ненормированный рабочий день
• Дежурство
• Гибкое рабочее время
• Рабочий день, разделенный на части (ст.105ТК РФ)
7. Сверхурочная работа
• Работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе
• Работники, которых можно привлекать к сверхурочной работе при дополнительных условиях
• Когда и как привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия
• Компенсация сверхурочной работы
8. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
9. Работа в ночное время
• Как привлечь к работе в ночное время
10. Организационно-распорядительные документы

Командировка:

1. Общие положения
2. Запреты и ограничения на командировку
3. Продолжительность командировки
4. Гарантии работнику в связи с командировкой
5. Как направить в командировку
6. Продление и сокращение сроков командирования
7. Болезнь или несчастный случай с работником в командировке
8. Организационно-распорядительные документы

Время отдыха:

1. Понятие времени отдыха
2. Виды времени отдыха
• Перерывы в течение рабочего дня (смены)
3. Перерывы для отдыха и питания
4. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
5. Перерывы для кормления ребенка
• Ежедневный (междусменный) отдых
• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
• Нерабочие праздничные дни
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск
• Учет выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска
• Работники, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время
• Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
• Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
• Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
7. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска
• Стаж для основного оплачиваемого отпуска
• Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
9. Другие виды отпусков
• Отпуск по беременности и родам
• Отпуск по уходу за ребенком Дополнительный оплачиваемый отпуск учащимся (учебный отпуск)
• Отпуск без сохранения заработной платы
10. Пошаговая инструкция по оформлению отпуска
11. Сводная таблица о продолжительности отпусков
12. Ошибки при предоставлении отпуска

Аттестация

1. Общие положения

Награды и поощрения

1. Общие сведения
2. Государственные награды
3. Ведомственные награды

Социальное страхование

1. Общие положения
2. Временная нетрудоспособность
• Больничный лист при временной нетрудоспособности
• Пошаговая инструкция «Оформление листка нетрудоспособности»
• Пособие по временной нетрудоспособности
3. Беременность и роды
• Больничный лист по беременности и родам
• Пособие по беременности и родам
4. Рождение ребенка
• Пособие на рождение ребенка, предусмотренное законодательством
5. Уход за ребенком
• Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, предусмотренное законодательством
6. Организационно-распорядительные документы

Ввод данных и настройки 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

1. Ввод информации об организациях
2. Заполнение справочников
3. Заполнение сведений о сотрудниках предприятия
4. Составление штатного расписания
5. Настройка программы
6. Настройка параметров учёта
7. Табель учета рабочего времени

Кадровый учет в 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

1. Кадровый учёт
2. Приём на работу в организацию
3. Кадровые перемещения, увольнения
4. Электронные трудовые книжки
5. Формирование отчетности (СЗИ-ТД, СЗВ-ТД)
6. Отпуска, командировки, неявки
7. График отпусков
8. Воинский учёт в организации
9. Работа с персоналом
10. Кадровое планирование
11. Планирование обучения персонала
12. Медицинское страхование
13. Управление данными сотрудника

Итоговое тестирование