Менеджер по персоналу со знанием кадрового дела и 1С (HR) в г. Уфа

Описание курса «Менеджер по персоналу со знанием кадрового дела и 1С (HR)» в г. Уфа

Курс предназначен для тех, кто хочет стать менеджером по персоналу и получить все необходимые навыки по управлению персоналом и ведению кадрового документооборота организации. На курсе Вы познакомитесь с основными методами подбора и адаптации персонала, мотивации и развития, обучения и оценки сотрудников компании, а также изучите требования к работе с кадровыми документам, с учетом актуальных требований законодательства, приобретете знания и практические навыки по организации документационного обеспечения работы с персоналом, и научитесь вести кадровое делопроизводство с использованием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3. 

После обучения Вы будете уметь:

  • Оформлять прием на работу (работников по основному месту работы, внутренних и внешних совместителей), различать трудовые договора, договора гражданско-правового характера и выбирать способ оформления взаимоотношений с сотрудниками
  • Обрабатывать персональные данные работника и вносить изменения в документы по личному составу
  • Проводить аттестацию и поощрение персонала
  • Оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу
  • Вести документацию по учету и движению кадров
  • Применять дисциплинарные взыскания и оформлять отстранение от работы сотрудников
  • Научитесь вести учет кадров в самой распространенной программе для работы специалистов по кадрам - 1С: Зарплата и управление персоналом: оформлять документы и регистрировать кадровые мероприятия в системе
  • Определять потребность в персонале и осуществлять поиск и подбор персонала на вакансии компании, планировать адаптационные мероприятия новых сотрудников
  • Проводить оценку и организовывать обучение персонала, определять мотивацию сотрудников и планировать обучение и развитие сотрудников

Для кого необходим данный курс:

  • для менеджеров по персоналу, специалистов по управлению персоналом, руководителей кадровых служб и начальников отделов кадров
  • для тех, кто только планирует изучить управление персоналом и кадровое делопроизводство, с учетом актуальных требований законодательства
  • для тех, кто желает повысить свой профессиональный уровень в сфере управления персоналом

Методика обучения:

Обучение проводится с использованием кейсов и примеров практических ситуаций, используется метод «сквозного примера», что позволяет слушателям ознакомится с реальными ситуациями, с которыми сталкивается кадровик каждый день.

Авторские методические материалы:

Наличие специально разработанных методических материалов позволяет больше времени уделить практическим вопросам на курсе!

Небольшие группы:

Курс проходит в небольших группах, что позволяет преподавателю уделить максимальное внимание каждому слушателю!

Развернуть

Программа курса «Менеджер по персоналу со знанием кадрового дела и 1С (HR)» в г. Уфа

Менеджмент. Современные методы управления персоналом

Методология управления персоналом:

  1. Концепции управления персоналом
  2. Современные подходы к управлению персоналом
  3. Национальные модели управления персоналом
  4. Факторы, оказывающие влияние на управление персоналом

Персонал и трудовой потенциал организации:

  1. Структура персонала
  2. Трудовой потенциал работника
  3. Модель рабочего места

Система управления персоналом организации:

  1. Методы управления персоналом
  2. Современные методы управления персоналом
  3. Управленческая Решетка Блейка и Мутон
  4. Организационная культура

Планирование и найм персонала:

  1. Маркетинг персонала
  2. Кадровое планирование
  3. Комплексный подход к отбору персонала
  4. Источники кадрового пополнения
  5. Методы подбора и отбора персонала
  6. Внутренний и внешний отбор персонала
  7. Оценка эффективности процесса поиска и подбора кадров
  8. Методы привлечения персонала
  9. Работа с персоналом после приема
  10. Адаптация персонала
  11. Управление текучестью кадров

Обучение и развитие персонала:

  1. Обучение персонала
  2. Формы и методы обучения
  3. Развитие персонала
  4. Повышение квалификации кадров

Деловая карьера:

  1. Виды карьеры
  2. Модели карьеры
  3. Этапы карьеры
  4. Процесс планирования и развития карьеры
  5. Работа с кадровым резервом

Оценка и контроль персонала:

  1. Оценка персонала
  2. Методы оценки
  3. Возможности оценки персонала
  4. Процесс оценки для сотрудников
  5. Определение фактора оценки трудовой мотивации работников
  6. Основные группы факторов оценки персонала
  7. Аттестация персонала
  8. Контроль персонала

Мотивация и стимулирование персонала:

  1. Теоретические основы мотивации
  2. Оценка факторов трудовой мотивации работников
  3. Разновидность систем оплаты труда
  4. Требования к механизму оптимального стимулирования труда
  5. Внутрифирменная система оплаты труда
  6. Формы стимулирования в соответствии с мотивационным типом

Конфликты и управление ими:

  1. Типы конфликтов
  2. Пути разрешения
  3. Управление конфликтной ситуацией
  4. Управляющая «пятерня»

Кадровое делопроизводство

Состав документации управления персоналом:

  1. Понятие кадровой документации
  2. Состав и структура документации кадровой службы
  3. Правила оформления и создания кадровых документов
  4. Организация хранения документов по кадрам (личному составу)
  5. Порядок выдачи кадровых документов:
    • Выдача трудовой книжки или копии трудовой книжки по просьбе работника
    • Выдача копий документов, связанных с трудовой деятельностью работника
  6. Персональные данные работника:
    • Получение, обработка и хранение персональных данных работника
    • Доступ к персональным данным работника и их передача
    • Порядок обеспечения защиты персональных данных
    • Внесение изменений в персональные данные работников

Основные локальные нормативные акты организации (положения), регулирующие оформлению трудовых отношений:

  1. Требования к разработке и ведению локальных нормативных актов
  2. Состав обязательных ЛНА компании
  3. Внесение изменений в ЛНА компании
  4. Порядок ознакомления сотрудников с ЛНА компании
  5. Правила внутреннего трудового распорядка как основной регламент
  6. Штатное расписание компании. Порядок утверждения штатного расписания. Внесение изменений в штатное расписание (введение новых должностей, изменение тарифных ставок и окладов)
  7. Должностные инструкции работников – разработка корректных инструкций
  8. Применение профстандартов и квалификационных справочников на практике

Воинский учет:

  1. Нормативные акты, регламентирующие работу по ведению воинского учета
  2. Порядок ведения воинского учета
    • Документы по ведению воинского учета в организациях
    • Организация воинского учета
    • Обязанности и порядок работы по ведению воинского учета в организации
    • Изменения в учете военнообязанных 2023-2024

Трудовые взаимоотношения и трудовой договор:

  1. Различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами
  2. Содержание трудового договора
  3. Виды трудового договора:
    • Случаи, когда должен быть заключен срочный трудовой договор
    • Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор
  4. Заключение трудового договора
  5. Заключение срочного трудового договора:
  6. Вступление трудового договора в силу
  7. Испытательный срок
  8. Структура трудового договора
  9. Риски несоблюдения трудового законодательства при заключении трудового договора

Трудовая книжка: порядок ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве:

  1. «Бумажная» и «электронная» трудовая книжка
  2. Ведение «электронной» трудовой книжки
  3. Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение
  4. Личная карточка работника: обязательность заполнения; внесение записей в период работы и при увольнении; порядок учета и хранения
  5. Личное дело работника: состав, порядок ведения и хранения

Прием на работу:

  1. Общий порядок приема на работу:
    • Перечень документов, необходимых при приеме на работу
    • Порядок оформления документов при приеме на работу
    • Перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора
    • Пошаговая инструкция оформления приема на работу
  2. Обязательный предварительный медицинский осмотр
  3. Оформление приказа о приеме на работу
  4. Особенности приема на работу некоторых категорий работников:
    • Прием на работу совместителя
    • Прием на работу с вредными и/или опасными условиями труда
    • Прием на работу инвалида
    • Прием на работу несовершеннолетних

Перевод и изменение трудового договора:

  1. Понятие перевода и его отличие от перемещения
  2. Виды переводов на другую работу
  3. Временный перевод на другую работу:
    • Временный перевод на другую работу по соглашению сторон
    • Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя
  4. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  5. Постоянный перевод на другую работу
  6. Перевод в другую местность
  7. Изменение условий трудового договора
  8. Дополнительная работа
  9. Поручение работнику дополнительной работы:
    • Совмещение профессий (должностей)
    • Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
    • Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Прекращение трудового договора:

  1. Основания прекращения трудового договора
  2. Прекращение трудового договора по общим основаниям:
    • Соглашение сторон
    • Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК)
    • Перевод к другому работодателю по просьбе работника
  3. Прекращение трудового договора по инициативе работника
  4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя:
    • Работник не прошел испытательный срок
    • Сокращение численности или штата
    • Несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам аттестации
    • Неоднократное неисполнение должностных обязанностей
    • Прогул
    • Появление на работе в состоянии опьянения
    • Совершение по месту работы хищения
    • Нарушение работником требований охраны труда
    • Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия
    • Совершение аморального проступка
    • Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
    • Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями трудовых обязанностей
  5. Ошибки при прекращении трудового договора и их последствия
  6. Пошаговая процедура «Как прекратить трудовой договор»

Рабочее время:

  1. Понятие рабочего времени
  2. Виды рабочего времени:
    • Нормальное рабочее время
    • Сокращенное рабочее время
    • Неполное рабочее время. Неполное рабочее время по просьбе работника. Неполное рабочее время по инициативе работодателя. Отмена неполного рабочего времени
  3. Режим рабочего времени:
    • Сменная работа
    • Ненормированный рабочий день
    • Гибкое рабочее время
    • Рабочий день, разделенный на части (ст. 105 ТК РФ)
  4. Сверхурочная работа:
    • Работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе
    • Работники, которых можно привлекать к сверхурочной работе при дополнительных условиях
  5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
  6. Работа в ночное время:
    • Как привлечь к работе в ночное время
  7. Организационно-распорядительные документы

Время отдыха:

  1. Понятие времени отдыха
  2. Виды времени отдыха:
    • Перерывы в течение рабочего дня (смены)
    • Перерывы для отдыха и питания
    • Специальные перерывы для обогревания и отдыха
    • Перерывы для кормления ребенка
    • Ежедневный (междусменный) отдых
    • Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
    • Нерабочие праздничные дни
  3. Ежегодный оплачиваемый отпуск:
    • Учет выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска
    • Работники, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное дляних время
    • Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
    • Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
    • Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
  4. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска:
    • Стаж для основного оплачиваемого отпуска
    • Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
    • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
    • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
    • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
    • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  6. Другие виды отпусков:
    • Отпуск по беременности и родам
    • Отпуск по уходу за ребенком Дополнительный оплачиваемый отпуск учащимся (учебный отпуск)
    • Отпуск без сохранения заработной платы
  7. Сводная таблица о продолжительности отпусков
  8. Ошибки при предоставлении отпуска

Командировка:

  1. Общие положения
  2. Запреты и ограничения на командировку
  3. Продолжительность командировки
  4. Гарантии работнику в связи с командировкой
  5. Как направить в командировку
  6. Продление и сокращение сроков командирования
  7. Болезнь или несчастный случай с работником в командировке
  8. Организационно-распорядительные документы

Дисциплина труда:

  1. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации
  2. Дисциплинарный проступок
  3. Виды нарушений
  4. Дисциплинарная ответственность:
    • Условия наложения дисциплинарной ответственности
    • Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
  5. Дисциплинарные взыскания:
    • Требования к выбору дисциплинарного взыскания
    • Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
    • Снятие дисциплинарного взыскания
  6. Ошибки при применении дисциплинарных взысканий
  7. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза
  8. Организационно-распорядительные документы

Отстранение от работы:

  1. Учет рабочего времени при отстранениях и стаж для отпуска
  2. Общий порядок отстранения от работы (недопущения к работе):
    • Отстранение от работы по причине нетрудоспособности, снижения работоспособности, нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
    • Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
    • Отстранение от работы (недопущение к работе) в соответствии с медицинским заключением
    • Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
  3. Оплата времени отстранения
  4. Допуск к работе после отстранения
  5. Последствия неправомерного отстранения от работы

Социальное страхование

  1. Общие положения
  2. Временная нетрудоспособность:
    • Больничный лист при временной нетрудоспособности
    • Пошаговая инструкция «Оформление листка нетрудоспособности»
    • Пособие по временной нетрудоспособности
  3. Беременность и роды:
    • Больничный лист по беременности и родам
    • Пособие по беременности и родам
  4. Рождение ребенка:
    • Пособие на рождение ребенка, предусмотренное законодательством
  5. Уход за ребенком:
    • Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, предусмотренное законодательством
  6. Организационно-распорядительные документы

Кадровая отчетность компании и ответственность работодателя:

  1. Подготовка отчетной и статистической информации по персоналу
  2. Воинский учет: состав и сроки предоставления отчетности (с учетом изменений 2023-2024 гг)
  3. Работа с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала
  4. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства

Кадровый учет в 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

Начальная настройка программы и заполнение справочных данных. Формирование структуры организации (Компании):

  1. Начальная настройка программы, заполнение основных начальных данных
  2. Ввод данных по организации (Компании)
  3. Заполнение основных справочников
  4. Настройки воинского учета
  5. Формирование графиков работы (создание графиков работы для различных видов занятости и режимов работы)

Ведение регламентированного кадрового учета:

  1. Настройки штатного расписания. Утверждение и внесение изменений в штатное расписание
  2. Создание подразделений организации
  3. Создание должностей организации

Кадровый учет. Движение кадров: прием сотрудников на работу:

  1. Ввод сведений о сотрудниках. Заполнение карточки сотрудника
  2. Оформление мероприятия приема сотрудника на работу с различными видами занятости
  3. Оформление Трудового договора
  4. Заполнение «Трудовой деятельности»
  5. Электронные трудовые книжки, заполнение формы ЕФС-1

Кадровый учет. Движение кадров: кадровые переводы работника:

  1. Оформление мероприятия кадрового перевода сотрудника
  2. Совмещение
  3. Электронные трудовые книжки, заполнение формы ЕФС-1

Кадровый учет. Движение кадров: увольнение работника:

  1. Оформление мероприятия кадрового перевода сотрудника
  2. Заполнение раздела «Компенсация за отпуск»
  3. Заполнение раздела «Начисления и удержания»
  4. Заполнение раздела «Дополнительно»
  5. Форма СТД-Р
  6. Электронные трудовые книжки, заполнение формы ЕФС-1

Кадровый учет. Мероприятие «Отпуск работнику»:

  1. Формирование графика отпусков. Оформление переноса отпусков
  2. Ежегодный отпуск. Оформление отпусков
  3. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск
  4. Отпуск по уходу за ребенком
  5. Возврат из отпуска по уходу за ребенком
  6. Отчеты

Кадровый учет. Мероприятие «Больничные листы»:

  1. Оформление листка нетрудоспособности
  2. Оформление отпуска по беременности и родам

Кадровый учет. Мероприятие «Командировка»:

  1. Оформление командировок

Кадровый учет. Работа в выходные и сверхурочная работа:

  1. Приказы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни
  2. Привлечение к сверхурочной работе
  3. Предоставление отгулов
  4. Неявки

Учет рабочего времени:

  1. Формирование табеля учета работе времени

Воинский учет:

  1. Организация воинского учета в программе: настройки, заполнение данных
  2. Ведение воинского учета и отчетность: прием, увольнение, изменение сведений, приостановление и возобновление трудового договора, сведения в военкомат, бронирование

Итоговое тестирование

Мы также предлагаем Вашему вниманию наши курсы:  

Расписание курса

Менеджер по персоналу со знанием кадрового дела и 1С (HR)
В группе
88 ак.часов Очно Онлайн
05.08.2024 18:30
20000
14950 р.
-25% до 16.07.2024... Для получения скидки 25% запишитесь в эту группу до 16.07.2024
Количество мест ограничено!
рассрочка на 2 части
Заявка Оплата
Индивидуально
76 ак.часов Очно Онлайн
Дата начала по согласованию   +7 (347) 223-33-74
30000 р.
Заявка Оплата
Дистанционно
88 ак.часов
Дата начала по согласованию   +7 (347) 223-33-74
7900 р.
Заявка Оплата
В группе
250 ак.часов Очно Онлайн
29.07.2024 18:30
30000
22800 р.
-24% до 16.07.2024... Для получения скидки 24% запишитесь в эту группу до 16.07.2024
Количество мест ограничено!
Заявка Оплата
Дистанционно
250 ак.часов
Дата начала по согласованию   +7 (347) 223-33-74
9900 р.
Заявка Оплата
В группе
264 ак.часа Очно Онлайн
29.07.2024 18:30
34100
25900 р.
-24% до 16.07.2024... Для получения скидки 24% запишитесь в эту группу до 16.07.2024
Количество мест ограничено!
Заявка Оплата
Дистанционно
264 ак.часа
Дата начала по согласованию   +7 (347) 223-33-74
12900 р.
Заявка Оплата

Отзывы 12

Кешбэк 13% Запись на обучение вверх