Кадровое делопроизводство + 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 в г. Уфа

Описание курса «Кадровое делопроизводство» в г. Уфа

Курс предназначен для тех, кто хочет стать специалистом по кадрам и получить все необходимые навыки ведения кадрового документооборота организации. На курсе Вы познакомитесь с требованиями к работе с кадровыми документам, с учетом актуальных требований законодательства, приобретете знания и практические навыки по организации документационного обеспечения работы с персоналом, с особенностями ведения электронного кадрового документооборота, а также научитесь вести кадровое делопроизводство с использованием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3. 

После обучения Вы будете уметь:

  • Оформлять прием на работу (работников по основному месту работы, внутренних и внешних совместителей), различать трудовые договора, договора гражданско-правового характера и выбирать способ оформления взаимоотношений с сотрудниками
  • Обрабатывать персональные данные работника и вносить изменения в документы по личному составу
  • Проводить аттестацию и поощрение персонала
  • Оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу
  • Вести документацию по учету и движению кадров
  • Применять дисциплинарные взыскания и оформлять отстранение от работы сотрудников
  • Научитесь вести учет кадров в самой распространенной программе для работы специалистов по кадрам - 1С: Зарплата и управление персоналом: оформлять документы и регистрировать кадровые мероприятия в системе

Для кого необходим данный курс:

  • для специалистов по кадрам, по управлению персоналом, руководителям кадровых служб и начальникам отделов кадров, бухгалтерам, ведущим кадровое делопроизводство, директорас и менеджерам по персоналу
  • для тех, кто только планирует изучить кадровое делопроизводство, с учетом актуальных требований законодательства
  • для тех, кто желает повысить свой профессиональный уровень в области кадрового учета

Методика обучения:

Обучение проводится с использованием кейсов и примеров практических ситуаций, используется метод «сквозного примера», что позволяет слушателям ознакомится с реальными ситуациями, с которыми сталкивается кадровик каждый день.

Авторские методические материалы:

Наличие специально разработанных методических материалов позволяет больше времени уделить практическим вопросам на курсе!

Небольшие группы:

Курсы кадрового учета проходят в небольших группах, что позволяет преподавателю уделить максимальное внимание каждому слушателю!

Развернуть

Программа курса «Кадровое делопроизводство» в г. Уфа

Кадровое делопроизводство

Состав документации управления персоналом:

  1. Понятие кадровой документации
  2. Состав и структура документации кадровой службы
  3. Правила оформления и создания кадровых документов
  4. Организация хранения документов по кадрам (личному составу)
  5. Порядок выдачи кадровых документов:
    • Выдача трудовой книжки или копии трудовой книжки по просьбе работника
    • Выдача копий документов, связанных с трудовой деятельностью работника
  6. Персональные данные работника:
    • Получение, обработка и хранение персональных данных работника
    • Доступ к персональным данным работника и их передача
    • Порядок обеспечения защиты персональных данных
    • Внесение изменений в персональные данные работников

Воинский учет:

  1. Порядок ведения воинского учета
  2. Нормативные акты, регламентирующие работу по ведению воинского учета

Трудовой договор:

  1. Различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами
  2. Содержание трудового договора
  3. Виды трудового договора:
    • Случаи, когда должен быть заключен срочный трудовой договор
    • Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор
  4. Заключение трудового договора
  5. Заключение срочного трудового договора:
  6. Вступление трудового договора в силу
  7. Испытательный срок
  8. Структура трудового договора
  9. Риски несоблюдения трудового законодательства при заключении трудового договора

Прием на работу:

  1. Общий порядок приема на работу:
    • Перечень документов, необходимых при приеме на работу
    • Порядок оформления документов при приеме на работу
    • Перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора
    • Пошаговая инструкция оформления приема на работу
  2. Обязательный предварительный медицинский осмотр
  3. Оформление приказа о приеме на работу
  4. Особенности приема на работу некоторых категорий работников:
    • Прием на работу совместителя
    • Прием на работу с вредными и/или опасными условиями труда
    • Прием на работу инвалида
    • Прием на работу несовершеннолетних

Перевод и изменение трудового договора:

  1. Понятие перевода и его отличие от перемещения
  2. Виды переводов на другую работу
  3. Временный перевод на другую работу:
    • Временный перевод на другую работу по соглашению сторон
    • Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя
  4. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  5. Постоянный перевод на другую работу
  6. Перевод в другую местность
  7. Изменение условий трудового договора
  8. Дополнительная работа
  9. Поручение работнику дополнительной работы:
    • Совмещение профессий (должностей)
    • Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
    • Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Прекращение трудового договора:

  1. Основания прекращения трудового договора
  2. Ошибки при прекращении трудового договора и их последствия
  3. Пошаговая процедура «Как прекратить трудовой договор»
  4. Прекращение трудового договора по общим основаниям:
    • Соглашение сторон
    • Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК)
    • Перевод к другому работодателю по просьбе работника
  5. Прекращение трудового договора по инициативе работника
  6. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя:
    • Работник не прошел испытательный срок
    • Сокращение численности или штата
    • Несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам аттестации
    • Неоднократное неисполнение должностных обязанностей
    • Прогул
    • Появление на работе в состоянии опьянения
    • Совершение по месту работы хищения
    • Нарушение работником требований охраны труда
    • Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия
    • Совершение аморального проступка
    • Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
    • Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями трудовых обязанностей

Дисциплина труда:

  1. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации
  2. Дисциплинарный проступок
  3. Виды нарушений
  4. Дисциплинарная ответственность:
    • Условия наложения дисциплинарной ответственности
    • Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
  5. Дисциплинарные взыскания:
    • Требования к выбору дисциплинарного взыскания
    • Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
    • Снятие дисциплинарного взыскания
  6. Ошибки при применении дисциплинарных взысканий
  7. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза
  8. Организационно-распорядительные документы

Отстранение от работы:

  1. Учет рабочего времени при отстранениях и стаж для отпуска
  2. Общий порядок отстранения от работы (недопущения к работе):
    • Отстранение от работы по причине нетрудоспособности, снижения работоспособности, нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
    • Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
    • Отстранение от работы (недопущение к работе) в соответствии с медицинским заключением
    • Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
  3. Оплата времени отстранения
  4. Допуск к работе после отстранения
  5. Последствия неправомерного отстранения от работы

Рабочее время:

  1. Понятие рабочего времени
  2. Виды рабочего времени:
    • Нормальное рабочее время
    • Сокращенное рабочее время
    • Неполное рабочее время. Неполное рабочее время по просьбе работника. Неполное рабочее время по инициативе работодателя. Отмена неполного рабочего времени
  3. Режим рабочего времени:
    • Сменная работа
    • Ненормированный рабочий день
    • Гибкое рабочее время
    • Рабочий день, разделенный на части (ст. 105 ТК РФ)
  4. Сверхурочная работа:
    • Работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе
    • Работники, которых можно привлекать к сверхурочной работе при дополнительных условиях
  5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
  6. Работа в ночное время:
    • Как привлечь к работе в ночное время
  7. Организационно-распорядительные документы

Командировка:

  1. Общие положения
  2. Запреты и ограничения на командировку
  3. Продолжительность командировки
  4. Гарантии работнику в связи с командировкой
  5. Как направить в командировку
  6. Продление и сокращение сроков командирования
  7. Болезнь или несчастный случай с работником в командировке
  8. Организационно-распорядительные документы

Время отдыха:

  1. Понятие времени отдыха
  2. Виды времени отдыха:
    • Перерывы в течение рабочего дня (смены)
    • Перерывы для отдыха и питания
    • Специальные перерывы для обогревания и отдыха
    • Перерывы для кормления ребенка
    • Ежедневный (междусменный) отдых
    • Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
    • Нерабочие праздничные дни
  3. Ежегодный оплачиваемый отпуск:
    • Учет выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска
    • Работники, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное дляних время
    • Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
    • Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
    • Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
  4. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска:
    • Стаж для основного оплачиваемого отпуска
    • Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
    • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
    • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
    • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
    • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  6. Другие виды отпусков:
    • Отпуск по беременности и родам
    • Отпуск по уходу за ребенком Дополнительный оплачиваемый отпуск учащимся (учебный отпуск)
    • Отпуск без сохранения заработной платы
  7. Сводная таблица о продолжительности отпусков
  8. Ошибки при предоставлении отпуска

Социальное страхование

  1. Общие положения
  2. Временная нетрудоспособность:
    • Больничный лист при временной нетрудоспособности
    • Пошаговая инструкция «Оформление листка нетрудоспособности»
    • Пособие по временной нетрудоспособности
  3. Беременность и роды:
    • Больничный лист по беременности и родам
    • Пособие по беременности и родам
  4. Рождение ребенка:
    • Пособие на рождение ребенка, предусмотренное законодательством
  5. Уход за ребенком:
    • Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, предусмотренное законодательством
  6. Организационно-распорядительные документы

Кадровый учет в 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

Формирование структуры организации (Компании):

  1. Начальная настройка программы
  2. Ввод данных по организации (Компании)

Ведение регламентированного кадрового учета:

  1. Настройки кадрового учета и штатного расписания
  2. Формирование графика работы
  3. Создание подразделений организации
  4. Создание должностей организации

Мероприятие приема сотрудников на работу:

  1. Оформление мероприятия приема сотрудника на работу
  2. Оформление Трудового договора
  3. Заполнение «Трудовой деятельности» в программе 1C: Зарплата и управление персоналом 8.3
  4. Электронные трудовые книжки

Мероприятие «Кадровые переводы работника»

Мероприятие «Увольнение работника»:

  1. Заполнение раздела «Компенсация за отпуск»
  2. Заполнение раздела «Начисления и удержания»
  3. Заполнение раздела «Дополнительно»

Мероприятие «Отпуск работнику»:

  1. Формирование графика отпусков
  2. Оформление отпусков
  3. Отпуск по уходу за ребенком в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

Мероприятие «Больничные листы»:

  1. Оформление листка нетрудоспособности
  2. Оформление отпуска по беременности и родам
  3. Оформление отпуска по уходу за ребенком

Мероприятие «Командировка»:

  1. Оформление командировок

Итоговое тестирование

Мы также предлагаем Вашему вниманию наши курсы:  

Расписание курса

Дорогие друзья! Сегодня актуальные знания необходимы! Поэтому мы очень стараемся для Вас и сегодня, 19 марта, пока удерживаем цены на уровне 2023 года. Не упустите возможность оплатить обучение по старым ценам!
Кадровое делопроизводство
В группе
32 ак.часа Очно Онлайн
20.03.2024 18:30
10000
8000 р.
-20% до 19.03.2024... Для получения скидки 20% запишитесь в эту группу до 19.03.2024
Количество мест ограничено!
Заявка Оплата
Индивидуально
24 ак.часа Очно Онлайн
Дата начала по согласованию   +7 (347) 223-33-74
20000
14950 р.
-25% до 19.03.2024... Для получения скидки 25% запишитесь в эту группу до 19.03.2024
Количество мест ограничено!
Заявка Оплата
Дистанционно
32 ак.часа
Дата начала по согласованию   +7 (347) 223-33-74
5900 р.
Заявка Оплата
Кадровое делопроизводство + 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3
В группе
44 ак.часа Очно Онлайн
20.03.2024 18:30
16000
11950 р.
-25% до 19.03.2024... Для получения скидки 25% запишитесь в эту группу до 19.03.2024
Количество мест ограничено!
рассрочка на 2 части
Заявка Оплата
Индивидуально
36 ак.часов Очно Онлайн
Дата начала по согласованию   +7 (347) 223-33-74
25000
22750 р.
-9% до 19.03.2024... Для получения скидки 9% запишитесь в эту группу до 19.03.2024
Количество мест ограничено!
Заявка Оплата
Дистанционно
44 ак.часа
Дата начала по согласованию   +7 (347) 223-33-74
6900 р.
Заявка Оплата
В группе
56 ак.часов Очно Онлайн
20.03.2024 18:30
20000
14950 р.
-25% до 19.03.2024... Для получения скидки 25% запишитесь в эту группу до 19.03.2024
Количество мест ограничено!
рассрочка на 2 части
Заявка Оплата
Индивидуально
44 ак.часа Очно Онлайн
Дата начала по согласованию   +7 (347) 223-33-74
30000 р.
Заявка Оплата
Дистанционно
56 ак.часов
Дата начала по согласованию   +7 (347) 223-33-74
7900 р.
Заявка Оплата
В группе
250 ак.часов Очно Онлайн
20.03.2024 18:30
30000
22800 р.
-24% до 19.03.2024... Для получения скидки 24% запишитесь в эту группу до 19.03.2024
Количество мест ограничено!
Заявка Оплата
Дистанционно
250 ак.часов
Дата начала по согласованию   +7 (347) 223-33-74
9900 р.
Заявка Оплата
В группе
264 ак.часа Очно Онлайн
20.03.2024 18:30
34100
25900 р.
-24% до 19.03.2024... Для получения скидки 24% запишитесь в эту группу до 19.03.2024
Количество мест ограничено!
Заявка Оплата
Дистанционно
264 ак.часа
Дата начала по согласованию   +7 (347) 223-33-74
12900 р.
Заявка Оплата

Отзывы 70

Здравствуйте! На протяжении нескольких лет работаю в отделе кадров, но по другим направлениям. С кадровым делопроизводством "встречаюсь" редко. Но для того чтобы выполнять свою работу качественно, приходится саморазвиваться, пополнять свои знания. Поэтому я прошла обучение в Учебном центре "Заман" курс "Кадровое делопроизводство". Курсы проходили в удобное для меня время (в выходные). Курс был объемным, содержательным. В процессе обучения получила необходимые для себя знания. Например, расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении разным категориям работников. Хотелось бы сказать отдельные слова благодарности преподавателю Протасовой Ирине Семеновне! Опытный преподаватель с огромным практическим опытом. Материал был преподнесен грамотно, лаконично, информативно, последовательно, в простой и доступной форме. Можно было задавать вопросы. не пожалела о потраченном времени! В целом-довольна!
Обучение проходило в вечернее время, удобно для тех кто работает днем. Очень понравилась раскрытие тем, все доступно объясняют. Время на семинаре пролетело быстро, было интересно слушать, информация очень доходчиво передана информация по делопроизводству и кадрам, а также 1С программы. Теоретическая информация закреплялась практическими знаниями. Большое спасибо организаторам за учебный процесс в Центре Zaman. Все было организовано во время. Прошу учесть во внимание, что хочу сказать огромное спабо Уважаемой Ирине Семенрвне нашему преподавателю, хочу от чистого сердца сказать вам огромное спасибо за ваше усердие и понимание, за вашу работу и ваши старания, за вашу доброту, поддержку и чуткость, за внимание, проявленное терпение и верные знания. Желаю вам оставаться в отличной форме и с крепким здоровьем, спасибо, дорогая, вам за всё.
Кешбэк 13% Запись на обучение вверх